Recursos

Começa pelo essencial: nome, contacto, localização e um resumo curto (2-3 linhas) do que procuras e do que sabes fazer. Depois, a experiência profissional em ordem cronológica inversa (mais recente primeiro) — para cada função, descreve o que fizeste de forma concreta, com resultados sempre que possível ("aumentei as vendas da loja em X%" pesa mais do que "responsável por vendas"). Se ainda tens pouca experiência de trabalho, estágios, voluntariado, projetos académicos ou formações contam — o importante é mostrares o que sabes fazer, não só onde trabalhaste.

Adapta o currículo a cada vaga: lê a descrição com atenção e destaca a experiência e competências mais relevantes para aquele anúncio específico, em vez de enviares sempre o mesmo ficheiro genérico. Revê a ortografia antes de submeteres — é o primeiro sinal de cuidado que um recrutador vê.

Se ainda não tens um ficheiro de CV pronto, não precisas de esperar: completa bem o teu perfil (experiência, formação, competências, idiomas) e a plataforma gera um CV automaticamente a partir dessa informação, para a tua candidatura nunca ficar bloqueada por falta de ficheiro.

Moçambique tem uma Lei do Trabalho própria (Lei n.º 13/2023, de 25 de Agosto, em vigor desde fevereiro de 2024), que define os direitos e deveres de trabalhador e empregador. Alguns princípios gerais que vale a pena conheceres: a relação de trabalho existe mesmo sem contrato escrito assinado (a ausência de contrato escrito não te tira direitos — é responsabilidade do empregador regularizar isso); a lei protege contra discriminação e exige condições de trabalho seguras e dignas; e pequenas e médias empresas nos seus primeiros 8 anos de atividade têm mais liberdade para usar contratos a prazo certo — por isso, um contrato a termo numa empresa nova ou pequena não é, por si só, um sinal de alerta.

Antes de assinares, confirma que percebes claramente: o tipo de contrato (efetivo, temporário, estágio), o salário e quando é pago, o horário e local de trabalho, e o período experimental, se houver. Este artigo é uma orientação geral, não aconselhamento jurídico — para dúvidas sobre o teu caso concreto, consulta o Ministério do Trabalho e Segurança Social (MITESS) ou um advogado.

Nenhum processo de seleção legítimo pede pagamento ou dinheiro adiantado ao candidato — para "garantir" a vaga, para "material de trabalho" ou para qualquer outro motivo. Desconfia também de anúncios que pedem dados bancários ou documentos financeiros antes de sequer haver uma entrevista real, de salários muito acima do normal para requisitos mínimos, ou de pressão para decidires imediatamente sem tempo para pensar.

Empresas podem submeter documentos (NUIT, BI/Passaporte do responsável, Alvará) para obter o selo de "Empresa verificada" — mas mesmo com esse selo, usa sempre o mesmo bom senso que usarias em qualquer processo de recrutamento. Se suspeitares de uma vaga, usa o botão de denúncia diretamente na página da vaga; a nossa equipa analisa cada denúncia recebida.

Usa um título de função claro e reconhecível (evita jargão interno que só faz sentido dentro da tua empresa) e descreve responsabilidades concretas do dia a dia, não só uma lista de qualidades desejadas. Sê honesto nos requisitos: pedir muitos anos de experiência para um salário de entrada afasta bons candidatos e atrai poucos ou nenhuns.

Indica sempre o modo de trabalho (presencial, remoto ou híbrido) e a localização — é um dos primeiros filtros que um candidato usa. Sempre que possível, indica também uma faixa salarial ou pelo menos que é "a combinar"; a ambiguência total tende a afastar quem já tem outras propostas mais transparentes. Se a vaga tiver prazo limite, define uma data de fecho — a plataforma mostra-a automaticamente ao candidato e cria um sentido de urgência saudável.

Antes de conseguires publicar, precisas de: confirmar o email da empresa, carregar o logótipo e completar o perfil da empresa a 100%. A plataforma diz-te exatamente o que falta se tentares publicar sem cumprir algum destes três pontos.

Recomendamos também submeteres os documentos de verificação (NUIT, BI/Passaporte do responsável e, opcionalmente, Alvará) assim que possível — normalmente confirmados dentro de 1-2 dias úteis. Com isso, as tuas vagas publicadas ficam visíveis de imediato (sem passar por moderação) e ganhas o selo de "Empresa verificada", que aumenta a confiança de quem se candidata. Com o NUIT verificado, a tua primeira vaga real também pode receber saldo de teste, para experimentares sem custo inicial.